1定做工作服时首先要具有针对性单位定做工作服，根据客户的要求，结合职业特征体型特征年龄结构等方面考虑，要求不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份性别等进行设计，要求满足什么人穿穿用时间什么地点穿为何穿穿什么的要求，同时还要兼顾经济性美观性和功能行这三个要素。

数量在100套以上，定制价格在120元左右一套不含税影响工作服价格因素款式款式的复杂程度，比如颜色比较多，口袋比较要，要求工艺比较复杂050元面料面料的成分工艺和纱织050元数量一次性订购数量是多少数量低价格会贵很多很多LOGO印字或者绣字颜色或者大小1015。

2 各单位应根据实际情况建立健全劳动防护用品的购置发放更新和保管制度，提倡节约，修旧利废，确保用品得到充分利用3 个人使用的劳动防护用品，如工作服，应由使用人妥善保管，并在工作中穿着调离或改变工作性质时，应及时收回相关劳保用品若丢失，需按使用年限折价赔偿4 对于同时从事多种。

1工作服是为工作需要而特制的服装根据客户的要求，结合职业特征团队文化年龄结构体型特征穿着习惯等，从服装的色彩面料款式造型搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象其实，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，单位定做工作服你所有的。

员工一上班穿上工作服，可以提醒自己迅速进入工作状态工作服是自律专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范自己行为，增强纪律观念的作用在管理规范的外资企业，不但要求每个工作中的人都穿戴好工作服，而且许多企业为单位定做工作服了能一眼就分清每个人在企业中的管理职位和工种，会设计不同的工作服比如将。

工作服因其使用功能的不同，可分为装身礼仪和防护两类一礼仪类工作服要求装身礼仪用工作服用于社交工作礼仪等，相应的服饰配件要有领带领结领巾绶带徽章缨穗帽子肩章钮扣等二防护类工作服要求防护用工作服用于作业保护及特殊用途，相应的服饰配件要有头盔围巾眼镜。

律师解答 国企职工做工作服一般不违反规定国企职工做工作服，如果要求职工承担一半或者更多的工作服费用，则属于违反规定的行为根据我国保护劳动者权益的法律法规，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品劳动法第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利取得。

1面料要好有些时候，为了从事某些特殊工作或是适应某些特殊环境的需要，用以制作工作服的面料，通常还会被要求具备某些比较特殊的功能2色彩要少统一制作工作服时，切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱，不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象所以，从总体上讲。